Items

Вот здесь затронута интересная тема о дискриминации при приёме на работу. Тема весьма интересная и очень актуальная. Хочу поделить своими мыслями по этому поводу, а именно по поводу дискриминации по возрасту. На мой взгляд сейчас в среде работодателей широко распространено предубеждение, что раз человек молодой, то опыта у него нет.

Происходит всё так. Наниматель читает резюме и думает про себя: "Ага! 21 год. Только-только из института, да что он может знать!" Самое интересное, что дальше резюме читается уже по диагонали, всё написанное там воспринимается через призму "молодо-зелено". "Это он врядли знает; тут у него нет опыта; он не мог работать программистом там-то, наверное блат." По этому поводу мне сразу вспомнилась статья Joel Spolsky, на которую я буду время от времени ссылаться. Здесь очень хорошо подходит следующее высказывание: "Before the interview, I am very, very careful to avoid anything that might give me some preconceived notions about the candidate. If you think that someone is smart before they even walk into the room, just because they have a Ph.D. from MIT, then nothing they can say in 1 hour is going to overcome that initial prejudice. If you think they are a bozo, nothing they can say will overcome that initial impression".

Итак. К концу прочтения резюме общее мнение почти не меняется в лучшую сторону. Но! Брать кого-то надо, вакансия не может быть открытой вечно, и человека приглашают на интервью. Разговор происходит в формате: "пересказ раздела 'о компании' с официального сайта" -- "пересказ резюме". Потом следует техническая часть. Она обычно сводится к нескольким вопросам чисто энциклопедического характера, которые никак не отражают действительных способностей человека. "the worst interview question on Earth: "What's the difference between varchar and varchar2 in Oracle 8i?""(Joel Spolsky) Или, например, "в каком поярдке вызываются конструкторы при наследовании в С++". Я могу совершенно спокойно не знать об этом. Но дайте мне шанс, и я за 3 минуты напишу программу, которая мне скажет всё о порядке вызова конструкторов (а заодно и деструкторов), ещё 2 минуты потрачу на компиляцию этой программы, и вуаля! ответ готов. Такие вопросы ни в коей мере не показывают подготовленность человека к работе и к решению реальных задач.

Конечно, иногда компании готовы взять на работу "зелёного" специалиста, чтобы вырастить его для своих нужд, но на это требуется время и деньги, потому что с такого работника сразу никакой отдачи не будет. Гораздо чаще происходит так, что молодого специалиста берут на работу "авось что-нибудь из него выйдет", а потом требуется долго и упорно доказывать всем, что ты не верблюд.